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人才趋势陈述:企业重视软技术、职场等待薪酬

作者:范嘉懿发布时间:2019-07-29 23:38

  原标题职场等待薪酬通明化?但老板们不敢

  来历 界面新闻

  作者 李胤烽 孟令稀

  2019年4月3日,职场交际渠道LinkedIn(领英)在我国初次发布“顶尖公司排行榜”(榜单依据全球超越6.1亿会员的实践行为数据,以求职者覆盖面、参加度、职位注重度和职工留存度四个维度剖析得出)。在25家上榜公司中,阿里巴巴、百度、字节跳动、复星和NIO蔚来位居榜单前五。一起,坐落榜单前五的企业总部均坐落我国。

  纵观“顶尖公司排行榜”,我国本乡企业占60%。从作业散布看,来自新经济范畴的企业占比高达70%。我国本乡新经济企业对人才的吸引力日积月累。

  不只跨国企业不再是优秀人才的首选,一些高薪作业也正在被提名人“厌弃”。50%的提名人表明,就算加薪,也不会为名誉欠好的公司作业。在后互联网年代商业,国际充溢易变性、不确定性、复杂性、以及含糊性,企业的活跃形象不再虚无缥缈和无关宏旨。

  当外企、高薪正在褪去光环,今日的职场正在发作什么样的改变?领英经过对全球35个国家的专业人士进行调研,形成了《全球人才趋势陈述》并提醒出2019年全球人才的四大趋势,即软技术、弹性作业制、反打扰和薪酬通明化。

  不要让AI替代你

  跟着自动化和人工智能的鼓起,不少人都忧虑机器会抢走自己的作业。许多硬技术的半衰期正在缩短,但软技术则历久弥新,例如创造力、适应能力和写作技术等,在今日已变得越来越不可或缺。

  弹性作业制正成为职场新常态

  技术发展也有好的一面,凭借技术,今日的作业已不受传统作业场所和时刻的约束。例如在超市结账排队时回复作业邮件,收件人是身处另一大洲的搭档。恢复作业与日子的平衡,在合理规模内享有灵敏度,弹性作业制正在成为职场新常态。

  《2019人才趋势陈述》显现,越来越多的职工期望作业能有弹性。可以供给弹性作业的企业,或许能更好地留住顶尖人才。


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